“Γεια σου! Πήρα τρεις μήνες αποχώρησης και δεν έπρεπε καν να διαπραγματευτώ!", Δήλωσε ένας φίλος από το Μανχάταν αφού πήρε την άδεια κυκλοφορίας του από επτά χρόνια. "Νομίζω ότι θα πάω στην Καραϊβική για λίγο και θα πιω κάποιες Cuba Libres στην παραλία,"Συνέχισε να λέει.
Αν και είμαι ευτυχής για τον φίλο μου που ήθελε να σταματήσει τη δουλειά του για το προηγούμενο έτος, δεν θα μπορούσα να σταματήσω να κουνάω το κεφάλι μου και να σκέφτομαι βλάκα. Όταν τον ρώτησα αν πήρε ασφαλιστική κάλυψη, είπε όχι. Όταν τον ρώτησα αν πήρε βοήθεια για την παροχή βοήθειας για εργασία, είπε όχι. Όταν τον ρώτησα αν έλαβε μια λίστα αναφορών από διαχειριστές που θα του επέτρεπαν να ζητήσει νέα δουλειά, είπε όχι!
Λίγα δεν γνωρίζει ο φίλος μου, δεν πήρε πακέτο αποχώρησης. Ήμουν διαχειριστής για τα τελευταία πέντε χρόνια της καριέρας μου και έπεσε για ένα από τα παλαιότερα κόλπα του εργοδότη στο βιβλίο. ΑΣΕ με να εξηγήσω.
ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΥΣΚΕΥΑΣΙΑ ΑΠΟΧΡΩΣΗΣ
Ένα πακέτο αποχώρησης είναι εντελώς προαιρετικό από μια εταιρεία. Εάν μια εταιρεία δεν κατευθύνεται προς την πτώχευση και νοιάζεται για τη φήμη τους, οι απολυμένοι υπάλληλοι θα πάρουν μια πραγματική αποχώρηση. Οι εταιρίες αποτελούνται από διαχειριστές και οι διαχειριστές δεν είναι άνθρωποι χωρίς καρδιά. Εάν εξυπηρετήσατε επί σειρά ετών την εταιρεία σας, η εταιρεία σας θέλει να σας βοηθήσει κατά τη διάρκεια της μετάβασης.
Οι τρεις μήνες του μισθού που έλαβε ο φίλος μου ήταν στην πραγματικότητα αποζημίωση της Νέας Υόρκης WARN Act για κάθε υπάλληλο που περιλαμβάνεται σε μαζική απολύσεις. Η δημοσίευση είναι μεγάλη επιχείρηση στην πόλη της Νέας Υόρκης και ο φίλος μου εργάστηκε για έναν από τους μεγαλύτερους εκδότες στον κόσμο που απασχολούν χιλιάδες άτομα. Τα παραδοσιακά μέσα εκτύπωσης είναι προφανώς σε πτωτική πορεία χάρη στο διαδίκτυο, οπότε αυτές οι μαζικές απολύσεις είναι πλέον συνηθισμένες.
Ο νόμος WARN της Πολιτείας της Νέας Υόρκης επιτρέπει σε όλους τους μαζικά απολυμένους υπαλλήλους να εισπράττουν τριμηνιαίο μισθό από τον εργοδότη τους μετά την περάτωσή τους. Εάν χάσετε την εργασία σας στις 1 Ιουνίου, για παράδειγμα, μπορείτε να κερδίσετε τον κανονικό μισθό μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου χωρίς να χρειάζεται να έρθετε σε επαφή. Εν τω μεταξύ, είστε προφανώς επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας, δεδομένου ότι είστε άνεργοι. Για σχεδόν τρεις μήνες, θα μπορούσατε πραγματικά να κερδίσετε δύο paychecks.
Το πακέτο αποζημίωσης βρίσκεται στην κορυφή της αποζημίωσης του κράτους της Νέας Υόρκης για τρεις μήνες. Η μέση αποζημίωση σήμερα είναι 2-3 εβδομάδες ανά έτος εργασίας. Ως εκ τούτου, ο φίλος μου θα είχε συμπληρώσει 14-21 εβδομάδες αποχώρησης για συνολικά επτά έως οκτώ μήνες συνολικού μισθού.
Τέλος, εάν ο φίλος μου διαπραγματευτεί την αποχώρησή του, πιθανότατα θα είχε λάβει πλήρως έξι μήνες ασφάλισης υγείας (COBRA). Δεν θα έπρεπε καν να πληρώσει τα μηνιαία ασφάλιστρα όπως κάνουν οι κανονικοί εργαζόμενοι. Τέλος, θα μπορούσε να ζητήσει να εγγραφεί σε πρόγραμμα προσαρμογής και κατάρτισης των εργαζομένων που βοηθά τους εργαζόμενους να βρουν νέα δουλειά. Αντ 'αυτού, δεν πήρε τίποτα από αυτό.
ΠΩΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΕΓΑΛΑ ΒΑΣΕΙΣ
Ο φίλος μου έκανε περίπου 10.000 δολάρια το μήνα. Η προηγούμενη εταιρία του έσωσε περίπου 45.000 δολάρια χωρίς να του καταβάλει αποζημίωση. Τώρα πάρτε $ 45.000 και πολλαπλασιάστε με 100 άτομα, και μπορείτε να δείτε πώς η εταιρεία του μπορεί εύκολα να σώσει εκατομμύρια δολάρια σε ανυποψίαστους ανθρώπους.
Το καλό είναι ότι ο φίλος μου είναι άγνοιος για τον τρόπο εργασίας αποχωρήσεις και είναι ευτυχής. Έτσι, αν είναι ευχαριστημένος, η εταιρεία είναι σίγουρα ευτυχής επειδή πλήρωσε το ελάχιστο. Οι διευθυντές του θα μπορούσαν ακόμη να είναι υψηλός, ο ένας με τον άλλο, δεδομένου ότι τα χρήματα που εξοικονομούνται σημαίνει ότι τα μεγαλύτερα μπόνους έρχονται στο τέλος του έτους
Δεν ξέρω για εσάς, αλλά αφήνω 45.000 δολάρια στο τραπέζι και έξι μήνες COBRA με κάνει να νιώθω άρρωστος. Οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται βαθιά για τη φήμη τους. Δεν θέλουν να τους κακολογείστε να τους φίλους ή τον ουρανό να απαγορεύσετε να γράψετε μια αρνητική δημοσίευση στο blog ή ένα άρθρο στο περιοδικό NY Times, μιλώντας για το πώς σας βύθισαν. Μια φήμη παίρνει για πάντα να χτίσει, και ένα νανοδευτερόλεπτο για να καταστρέψει.
Γιατί νομίζετε ότι οι εταιρείες έχουν τεράστιες νομικές ομάδες και τμήματα ανθρωπίνων πόρων; Ναι, η εταιρεία σας θέλει να σας κρατήσει ευτυχισμένους. Αλλά μην είστε αφελείς. Ο κύριος λόγος είναι να μπορούν να προστατευθούν από εσάς!
Σημείωση: Η απόλυση στο 4ο τρίμηνο είναι ιδιαίτερα δύσκολη για όποιον εξαρτάται από τη δουλειά να επιβιώσει. Οι επιχειρήσεις έχουν δαπανήσει γενικά τον προϋπολογισμό τους και ολοκληρώνουν σχέδια αποζημίωσης. Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων θα αναβάλει την πρόσληψη μέχρι την Άνοιξη ως αποτέλεσμα, κάνοντας διαπραγματεύσεις για ένα πακέτο αποχώρησης, ανεξάρτητα από το πόσο μικρό, ζωτικής σημασίας για να σας κρατήσει πάνω.
Ενημερώθηκε για το 2017 και αργότερα. Γνωρίστε τους κανόνες. Και αν θέλετε να μάθετε όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τις διαπραγματεύσεις αποχώρησης και να δώσετε στον εαυτό σας ένα μακρύ οικονομικό διάδρομο για να κάνετε κάτι άλλο, μπορείτε να αγοράσετε το ενημερωμένο βιβλίο μου: Πώς να Engineer Your Layoff: Κάντε μια μικρή τύχη λέγοντας αντίο
Χαιρετισμοί,
ο Σαμ
